1) O empregador exigiu que os funcionários viessem trabalhar depois de serem expostos a funcionários positivos do COVID-19 sem seguir nenhum procedimento de teste ou quarentena, uma potencial violação da Lei OSHA de 1970, Seção 5 (a) (1).. 2) O empregador não tomou precauções para o distanciamento…
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