2020 年 4 月 10 日,由于现有的医疗状况(哮喘),一名员工根据《美国残疾人法》(ADA)寻求并获得了工作场所,以便在患者没有 covid-19 阳性的地区工作。10 月 9 日,他们的主管通知该员工医院将尝试但无法保证将来的 ADA 住宿。此外,10 月 21 日,该员工被告知,他必须使用个人防护设备,佩戴 N95 呼吸器,并且必须在下一轮工作班之前或开始时接受呼吸器适合测试。尚未对该员工戴呼吸器的能力进行医学评估,他的医疗提供者书面表示他不能这样做。在虚假指控可能危及丧失护理执照(即放弃患者)的威胁下,该员工被迫在可能导致死亡或严重身体伤害的环境中工作。
资料来源:osha.gov | 收货日期:2020-10-22
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