Safety Report: Plainte de l'OSHA, Naza Beauty, 985 Valencia Street, SAN FRANCISCO, CA, 94110, USA

985 Valencia Street, San Francisco, 94110 California, United States

Le 22/12/21, un employé a donné un résultat positif à la COVID-19 alors qu'il était sur place. Une fois testé positif, l'employé a été renvoyé chez lui, mais le reste du personnel devait continuer avec les services de salon et s'occuper des clients. C'est la troisième fois qu'un employé a un covid et à chaque fois que la direction et le propriétaire ne prennent pas les mesures de sécurité appropriées. Les employés sont censés travailler le lendemain, bien que certains aient déclaré ne pas se sentir en sécurité. T8 CCR 3205 (c) (3) (B) : (3) Enquêter et répondre aux cas de COVID-19 en milieu de travail. (B) L'employeur doit prendre les mesures suivantes lorsqu'il y a eu un cas de COVID-19 sur le lieu de travail : 1. Déterminez le jour et l'heure de la dernière présence du cas de COVID-19 et, dans la mesure du possible, la date du ou des tests positifs et/ou du diagnostic de COVID-19, et la date à laquelle le cas de COVID-19 a présenté pour la première fois un ou plusieurs symptômes de la COVID-19, le cas échéant. 2. Déterminez qui a pu avoir eu un contact étroit. Cela nécessite une évaluation des activités du cas de COVID-19 et de tous les emplacements du lieu de travail qui ont pu être visités par le cas de COVID-19 pendant la période d'exposition à haut risque. REMARQUE : Voir le paragraphe (c) (9) pour les exigences d'exclusion pour les employés après un contact étroit. 3. Dans un délai d'un jour ouvrable suivant le moment où l'employeur a eu connaissance ou aurait dû avoir connaissance d'un cas de COVID-19, l'employeur doit donner un avis écrit, sous une forme facilement compréhensible par les employés, que les personnes présentes sur le lieu de travail peuvent avoir été exposées à la COVID-19. L'avis doit être rédigé de manière à ne révéler aucune information d'identification personnelle du cas de COVID-19. L'avis écrit peut inclure, mais sans s'y limiter, un service personnalisé, un courriel ou un message texte s'il est raisonnable de s'attendre à ce qu'il soit reçu par l'employé dans un délai d'un jour ouvrable suivant son envoi. L'avis doit comprendre le plan de désinfection exigé par l'article 6409.6 (a) (4) du Code du travail. L'avis doit être envoyé à l'adresse suivante : 1. Déterminez le jour et l'heure de la dernière présence du cas de COVID-19 et, dans la mesure du possible, la date du ou des tests positifs et/ou du diagnostic de COVID-19, et la date à laquelle le cas de COVID-19 a présenté pour la première fois un ou plusieurs symptômes de la COVID-19, le cas échéant. 2. Déterminez qui a pu avoir eu un contact étroit. Cela nécessite une évaluation des activités du cas de COVID-19 et de tous les emplacements du lieu de travail qui ont pu être visités par le cas de COVID-19 pendant la période d'exposition à haut risque. REMARQUE : Voir le paragraphe (c) (9) pour les exigences d'exclusion pour les employés après un contact étroit. 3. Dans un délai d'un jour ouvrable suivant le moment où l'employeur a eu connaissance ou aurait dû avoir connaissance d'un cas de COVID-19, l'employeur doit donner un avis écrit, sous une forme facilement compréhensible par les employés, que les personnes présentes sur le lieu de travail peuvent avoir été exposées à la COVID-19. L'avis doit être rédigé de manière à ne révéler aucune information d'identification personnelle du cas de COVID-19. L'avis écrit peut inclure, mais sans s'y limiter, un service personnalisé, un courriel ou un message texte s'il est raisonnable de s'attendre à ce qu'il soit reçu par l'employé dans un délai d'un jour ouvrable suivant son envoi. L'avis doit comprendre le plan de désinfection exigé par l'article 6409.6 (a) (4) du Code du travail. L'avis doit être envoyé à l'adresse suivante : a. Tous les employés présents sur le lieu de travail pendant la période d'exposition à haut risque. Si l'employeur doit raisonnablement savoir qu'un employé n'a pas reçu l'avis, ou qu'il a un niveau d'alphabétisation limité dans la langue utilisée dans l'avis, il doit fournir un avis verbal, dès que possible, dans une langue compréhensible par l'employé. b. Les entrepreneurs indépendants et les autres employeurs au lieu de travail pendant l'exposition à haut risque période. 4. Dans un délai d'un jour ouvrable suivant le moment où l'employeur a eu connaissance ou aurait dû avoir connaissance du cas de COVID-19, l'employeur doit fournir l'avis requis par l'article 6409.6 (a) (2) et (c) du Code du travail au représentant autorisé de tout employé sur le lieu de travail pendant la période d'exposition à haut risque. 5. Rendre les tests de dépistage de la COVID-19 disponibles gratuitement, pendant

Risques allégués : 3, employés exposés : 5
Source : Osha.gov | Date de réception : 2021-12-22