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Sicherheitsberichte: West Yale Loop, Irvine, California, United States

Aktualisiert:

1. T8 CCR § 3205 (c) (10) - Mitarbeiter, der positiv auf Covid-19 getestet wurde, und der Arbeitgeber erlaubte dem Arbeitnehmer, weiterzuarbeiten. Mitarbeiter, die sich mit potenzieller Exposition gegenüber Covid-19 am Arbeitsplatz beschäftigen. T8 CCR § 3205 (c) (6) - Arbeitgeber erzwingt das physikalische Distanzierungsprotokoll am Arbeitsplatz… Mehr sehen

#coronaviruscovid19 #osha #reynoldsavenue #irvine #california #unitedstates

1. T8 CCR § 3205 (c) (3) (B) (3) - Keine rechtzeitige Meldung positiver COVID-19-Tests. T8 CCR § 3205 (c) (6) (A) - Arbeitgeber erzwingt nicht konsequent physische Distanzierungsmaßnahmen während der Einrichtung von Sitzungen oder Schreibtischen. T8 CCR § 3205 (c) (7) (A) - Arbeitgeber, der keine… Mehr sehen

#coronaviruscovid19 #osha #jeronimoroad #irvine #california #unitedstates

1. T8 CCR § 3205 (c) (1) - Etwa 16 Mitarbeiter wurden positiv auf COVID-19 getestet und der Arbeitgeber kommuniziert nicht an das Personal, wenn jemand COVID-19 am Arbeitsplatz hat. T8 CCR § 3205 (c) (6) (A) - Arbeitgeber erzwingt keine physische Distanzierung am Arbeitsplatz. Zwei Schichten… Mehr sehen

#coronaviruscovid19 #osha #reynoldsavenue #irvine #california #unitedstates

1. T8 CCR § 3205 (c) (2) - Drei Mitarbeiter wurden positiv auf Covid-19 getestet, die nicht sicher unter Quarantäne gestellt wurden. T8 CCR § 3205 (c) (6) - Arbeitgeber erzwingt das physikalische Distanzierungsprotokoll am Arbeitsplatz nicht. T8 CCR § 3205 (c) (8) - Arbeitgeber stellt keine… Mehr sehen

#coronaviruscovid19 #osha #hughes #irvine #california #unitedstates

1. T8 CCR § 3205 (c) (3) (B) (3) - Arbeitgeber kommuniziert nicht an das Personal, wenn Arbeitnehmer positiv auf COVID-19 getestet wurden. Mitarbeiter, die sich mit einer potenziellen Exposition gegenüber COVID-19 am Arbeitsplatz beschäftigen. T8 CCR § 3205 (c) (5) - Keine Schulungen oder Besprechungen, um… Mehr sehen

#coronaviruscovid19 #osha #aston #irvine #california #unitedstates

1. T8 CCR § 3203 (a) - Arbeitgeber hat kein Programm zur Prävention von Verletzungen und Krankheiten (IIPP). T8 CCR § 3205 (c) (1) - Arbeitgeber kommuniziert dem Personal nicht über positive COVID-19-Mitarbeiter. T8 CCR § 3205 (c) (6) - Arbeitgeber erzwingt das physikalische Distanzierungsprotokoll am Arbeitsplatz… Mehr sehen

#coronaviruscovid19 #osha #pacifica #irvine #california #unitedstates

T8 CCR § 3205 (c) (11) - Arbeitgeber erlaubt asymptomatischen Mitarbeitern, zur Arbeit zu kommen. Mitarbeiter, die sich mit einer potenziellen Exposition gegenüber COVID-19 am Arbeitsplatz beschäftigen.


Quelle: Osha.gov | Empfangsdatum: 2021-01-06

#coronaviruscovid19 #osha #altonparkway #irvine #california #unitedstates

T8 CCR § 3205.1 und § 3205 (c) (1) - Fünf Mitarbeiter wurden am Arbeitsplatz positiv auf Covid-19 getestet, und der Arbeitgeber kommunizierte den Mitarbeitern nicht. Kein Ausschlussverfahren, keine sanitären Einrichtungen, keine kostenlosen Covid-19-Tests für Mitarbeiter. Mitarbeiter, die positiv getestet wurden, sind wieder an der Arbeit. Mitarbeiter,… Mehr sehen

#coronaviruscovid19 #osha #daimlerstreet #irvine #california #unitedstates

T8 CCR § 3205 (c) (10) und (c) (11) - Es gab einen Ausbruch von Covid-9 am Arbeitsplatz und es wurden keine angemessenen Vorsichtsmaßnahmen ergriffen. Der Filialleiter kam zur Arbeit, da er wusste, dass er Fieber hatte, und wurde schließlich positiv auf Covid-19 getestet. Er war nur… Mehr sehen

#coronaviruscovid19 #osha #michelsondrive #irvine #california #unitedstates

1. T8 CCR § 3203 (a) (4) und (a) (6) - Mitarbeiter, die einem positiven Fall ausgesetzt sind, dass Covid-19 nicht aufgefordert wurde, sich testen zu lassen. Mitarbeiter, die sich mit potenzieller Exposition gegenüber Covid-19 am Arbeitsplatz beschäftigen. T8 CCR § 3362 - Arbeitgeber reinigt den Arbeitsplatz… Mehr sehen

#coronaviruscovid19 #osha #skyparkcircle #irvine #california #unitedstates