Safety Report: Covid-19 OSHA-Beschwerde, Dry Kings Restoration of Marin, 1121 Francisco Boulevard East, SAN RAFAEL, CA, 94901, USA

1121 Francisco Boulevard East, San Rafael, 94901 California, United States

1. Der Arbeitgeber hat die Arbeitnehmer nicht über ihre potenzielle Exposition gegenüber einem positiven COVID-19-Fall informiert. Hin T8CCR 3205 (c) (3) (B) (3). T8CCR 3205 (c) (3) (B) (3). 3205. COVID-19-Prävention (c) Schriftliches COVID-19-Präventionsprogramm. Die Arbeitgeber müssen ein wirksames, schriftliches COVID-19-Präventionsprogramm einrichten, umsetzen und aufrechterhalten, das in Abschnitt 3203 in das in Abschnitt 3203 geforderte Verletzungs- und Krankheitsprogramm des Arbeitgebers integriert oder in einem separaten Dokument aufrechterhalten werden kann. Die schriftlichen Elemente eines COVID-19-Präventionsprogramms umfassen: (3) Untersuchung und Reaktion auf COVID-19-Fälle am Arbeitsplatz. (B) Der Arbeitgeber ergreizt folgende Maßnahmen, wenn am Arbeitsplatz ein COVID-19-Fall vorliegt: 3. Notifizieren Sie die potenzielle COVID-19-Exposition innerhalb eines Geschäftstages auf eine Weise, die keine personenbezogenen Identifikationsinformationen des COVID-19-Falles preisgibt: a.Alle Mitarbeiter, die möglicherweise eine COVID-19-Exposition hatten, und ihre bevollmächtigten Vertreter. b. Unabhängige Auftragnehmer und andere Arbeitgeber, die während der Hochrisikoexpositionsperiode am Arbeitsplatz anwesend sind. Der Arbeitgeber hat keine Desinfektionsprotokolle eingeführt. Hin T8CCR 3205 (c) (8). T8CCR 3205 (c) (8) (c) Schriftliches COVID-19-Präventionsprogramm. Die Arbeitgeber müssen ein wirksames, schriftliches COVID-19-Präventionsprogramm einrichten, umsetzen und aufrechterhalten, das in Abschnitt 3203 in das in Abschnitt 3203 geforderte Verletzungs- und Krankheitsprogramm des Arbeitgebers integriert oder in einem separaten Dokument aufrechterhalten werden kann. Die schriftlichen Elemente eines COVID-19-Präventionsprogramms umfassen: (8) Sonstige technische Kontrollen, administrative Kontrollen und persönliche Schutzausrüstung. Der Arbeitgeber implementiert keine spezifischen Desinfektionsprotokolle für Bereiche, in denen positive COVID-19-Fälle funktionierten, berührten oder mit denen in Berührung kamen. Hin T8CCR 3205 (c) (8) (C) (3). T8CCR 3205 (c) (8) (C) (3) (c) Schriftliches COVID-19-Präventionsprogramm. Die Arbeitgeber müssen ein wirksames, schriftliches COVID-19-Präventionsprogramm einrichten, umsetzen und aufrechterhalten, das in Abschnitt 3203 in das in Abschnitt 3203 geforderte Verletzungs- und Krankheitsprogramm des Arbeitgebers integriert oder in einem separaten dokumentieren. Die schriftlichen Elemente eines COVID-19-Präventionsprogramms umfassen: (8) Sonstige technische Kontrollen, administrative Kontrollen und persönliche Schutzausrüstung. (C) Die Arbeitgeber führen Reinigungs- und Desinfektionsverfahren durch, die Folgendes erfordern: 3. Reinigung und Desinfektion von Bereichen, Materialien und Geräten, die von einem COVID-19-Fall während der Hochrisiko-Expositionsperiode verwendet werden. HINWEIS: Die Reinigung und Desinfektion muss auf eine Weise erfolgen, die keine Gefahr für die Mitarbeiter darstellt. Weitere Informationen finden Sie in Gruppe 2 und Gruppe 16 der Sicherheitsbefehle der Allgemeinen Industrie. Der Arbeitgeber hat nicht dafür gesichert, dass die Mitarbeiter Gesichtsbedeckungen ordnungsgemäß tragen. Hin T8CCR 3205 (c) (7) (A). T8CCR 3205 (c) (7) (A) (c) Schriftliches COVID-19-Präventionsprogramm. Die Arbeitgeber müssen ein wirksames, schriftliches COVID-19-Präventionsprogramm einrichten, umsetzen und aufrechterhalten, das in Abschnitt 3203 in das in Abschnitt 3203 geforderte Verletzungs- und Krankheitsprogramm des Arbeitgebers integriert oder in einem separaten Dokument aufrechterhalten werden kann. Die schriftlichen Elemente eines COVID-19-Präventionsprogramms umfassen: (7) Gesichtsbedeckungen. (A) Die Arbeitgeber müssen Gesichtsbedeckungen vorlegen und sicherstellen, dass sie von Arbeitnehmern über Nase und Mund getragen werden, wenn sie drinnen sind, wenn sie sich im Freien und in weniger als sechs Fuß von einer anderen Person befinden und wenn dies auf Anordnung des CDPH oder des örtlichen Gesundheitsamtes erforderlich ist. Die Arbeitgeber stellen sicher, dass die Gesichtsbedeckungen sauber und unbeschädigt sind. Gesichtsschutzschilder sind kein Ersatz für Gesichtsbedeckungen, obwohl sie für zusätzlichen Schutz zusammen getragen werden können. Der Arbeitgeber stellt nicht sicher, dass die Mitarbeiter körperlich distanziert sind. Ref T8CCR 3205 (c) (6) (A) T8CCR 3205 (c) (6) (A) (c) Schriftliches COVID-19-Präventionsprogramm. Die Arbeitgeber müssen ein wirksames, schriftliches COVID-19-Präventionsprogramm einrichten, umsetzen und aufrechterhalten, das in das gemäß Abschnitt 3203 geforderte Programm für Verletzungen und Krankheiten des Arbeitgebers integriert werden kann, oder

Angebliche Gefahren: 5, Mitarbeiter ausgesetzt: 10
Quelle: Osha.gov | Empfangsdatum: 2020-12-10