3205 (ج) (2) (ز) ليس لدى صاحب العمل سياسة COVID-19 مكتوبة متاحة للموظفين لمراجعتها. 3205 (ج) (2) (G) فشل صاحب العمل في الحجر الصحي للموظفين الذين يحتمل أن يتعرضوا عن طريق الاتصال الوثيق. 3205 (ج) (2) (ز) لا يفرض صاحب العمل التباعد الاجتماعي في جميع أنحاء المنشأة،…
تعليقات
تعليق
3205 (ج) الشركة ليس لديها سياسة وإجراءات COVID-19 المعمول بها. 3205 (ج) (3) (ب) (3) عدم إبلاغ الموظفين أنهم تعرضوا لCOVID-19.
المخاطر المزعومة: 2، يتعرض الموظفون: 5
المصدر: Osha.gov | تاريخ الاستلام: 2020-012-29
المخاطر المزعومة: 2، يتعرض الموظفون: 5
المصدر: Osha.gov | تاريخ الاستلام: 2020-012-29
تعليقات
تعليق
3205 (ج) (3) (ب) (3) عدم إبلاغ الموظفين بالتعرض 3205 (ج) (3) (ب) (4) عدم تقديم الاختبارات بدون تكلفة 3205 (ج) (2) (ب) الموظفون الذين يعملون حول آخرين يعانون من أعراض المرض.
المخاطر المزعومة: 3، يتعرض الموظفون: 5
المصدر: Osha.gov | تاريخ الاستلام: 2021-01-06
المخاطر المزعومة: 3، يتعرض الموظفون: 5
المصدر: Osha.gov | تاريخ الاستلام: 2021-01-06
تعليقات
تعليق
3205 (ج) (8) (أ) لا يستخدم صاحب العمل أقسام صلبة قابلة للتنظيف لفصل موظف استقبال الخدمات الطبية عن عامة الجمهور، وموظفو الاستقبال الأمامي والموظفين في قسم القبول عن بعضهم البعض أثناء وجودهم في مكاتبهم. 3205 (ج) (7) (أ) لا يضمن صاحب العمل أن يواصل الموظفون ارتداء غطاء…
تعليقات
تعليق
3205 (ج) (6) (أ) الموظفون الذين يعملون في منطقة الاستقبال وعند فحص/فرز العمال/العملاء لا يبعدون اجتماعيا بشكل صحيح. 3205 (ج) (10) (ب) لا يستبعد الموظفون الذين تعرضوا للخطر من العمل لمدة 14 يوما.
المخاطر المزعومة: 2، يتعرض الموظفون: 80
المصدر: Osha.gov | تاريخ الاستلام: 2020-012-30
المخاطر المزعومة: 2، يتعرض الموظفون: 80
المصدر: Osha.gov | تاريخ الاستلام: 2020-012-30
تعليقات
تعليق