安全报告: Saginaw County Community Mental Health Authority, 500 Hancock St, Saginaw, MI 48602, USA
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1.2021 年 4 月 16 日，一名工作人员在家里有一个女儿，经检测呈 COVID 阳性。SCCHA 对工作人员的回应是继续工作，因为她没有出现 COVID 症状。工作人员没有被指示隔离/隔离或在家办公。SCCHA 不要求员工参加 COVID 测试才能恢复工作岗位 2。我们被迫进行家访并将家庭置于危险之中。北塔线 1040 年的建筑很小，没有很多员工。有几起 COVID-19 病例在整个建筑物中流传。4.我们没有被直接告诉我们是否接触过，但是那些生病的人已经向其他员工确认他们患有 COVID。他们有一份我们每天必须做的 COVID 屏幕调查表，但是人们不诚实，无论如何都会来上班。
来源：osha.gov | 收货日期：2021-04-19
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1.2021 年 4 月 16 日，一名工作人员在家里有一个女儿，经检测呈 COVID 阳性。SCCHA 对工作人员的回应是继续工作，因为她没有出现 COVID 症状。工作人员没有被指示隔离/隔离或在家办公。SCCHA 不要求员工参加 COVID 测试才能恢复工作岗位 2。我们被迫进行家访并将家庭置于危险之中。北塔线 1040 年的建筑很小，没有很多员工。有几起 COVID-19 病例在整个建筑物中流传。4.我们没有被直接告诉我们是否接触过，但是那些生病的人已经向其他员工确认他们患有 COVID。他们有一份我们每天必须做的 COVID 屏幕调查表，但是人们不诚实，无论如何都会来上班。
涉嫌危险：1，员工暴露：1
来源：osha.gov | 收货日期：2021-04-20
涉嫌危险：1，员工暴露：1
来源：osha.gov | 收货日期：2021-04-20
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1.2021 年 4 月 16 日，一名工作人员在家里有一个女儿，经检测呈 COVID 阳性。SCCHA 对工作人员的回应是继续工作，因为她没有出现 COVID 症状。工作人员没有被指示隔离/隔离或在家办公。SCCHA 不要求员工参加 COVID 测试才能恢复工作岗位 2。我们被迫进行家访并将家庭置于危险之中。北塔线 1040 年的建筑很小，没有很多员工。有几起 COVID-19 病例在整个建筑物中流传。4.我们没有被直接告诉我们是否接触过，但是那些生病的人已经向其他员工确认他们患有 COVID。他们有一份我们每天必须做的 COVID 屏幕调查表，但是人们不诚实，无论如何都会来上班。
来源：osha.gov | 收货日期：2021-04-22
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1.2021 年 4 月 16 日，一名工作人员在家里有一个女儿，经检测呈 COVID 阳性。SCCHA 对工作人员的回应是继续工作，因为她没有出现 COVID 症状。工作人员没有被指示隔离/隔离或在家办公。SCCHA 不要求员工参加 COVID 测试才能恢复工作岗位 2。我们被迫进行家访并将家庭置于危险之中。北塔线 1040 年的建筑很小，没有很多员工。有几起 COVID-19 病例在整个建筑物中流传。4.我们没有被直接告诉我们是否接触过，但是那些生病的人已经向其他员工确认他们患有 COVID。他们有一份我们每天必须做的 COVID 屏幕调查表，但是人们不诚实，无论如何都会来上班。
涉嫌危险：1，员工暴露：1
来源：osha.gov | 收货日期：2021-04-23
涉嫌危险：1，员工暴露：1
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1.2021 年 4 月 16 日，一名工作人员在家里有一个女儿，经检测呈 COVID 阳性。SCCHA 对工作人员的回应是继续工作，因为她没有出现 COVID 症状。工作人员没有被指示隔离/隔离或在家办公。SCCHA 不要求员工参加 COVID 测试才能恢复工作岗位 2。我们被迫进行家访并将家庭置于危险之中。北塔线 1040 年的建筑很小，没有很多员工。有几起 COVID-19 病例在整个建筑物中流传。4.我们没有被直接告诉我们是否接触过，但是那些生病的人已经向其他员工确认他们患有 COVID。他们有一份我们每天必须做的 COVID 屏幕调查表，但是人们不诚实，无论如何都会来上班。
来源：osha.gov | 收货日期：2021-04-23
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1.一名工作人员报告说对 covid-19 进行了阳性测试，并获准工作。管理层没有向同事通报阳性测试。受感染的工作人员可以在家办公，但被隔离在空的办公室里。受感染的工作人员仍在使用洗手间、复印机和其他共享物品。在 1040 N. 塔线地点，工作人员没有意识到其他工作人员的接触情况。没有对合同进行追踪, 也没有努力让消费者知道员工何时暴露他们.没有指示工作人员告知消费者风险的政策. 7.没有禁止在家工作的政策. 8.“基本工人身份” 被用来忽视隔间环境中的安全条件。隔间里的工作人员之间没有六英尺的隔离, 也没有障碍.清洁充其量是最少的。
来源：osha.gov | 收据日期：2020-12-09
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1.来自不同部门和建筑物的许多员工都经测试对 covid-19 呈阳性。与受感染员工有密切接触的员工没有得到适当的通知，因为雇主认为暴露发生在隔间区域。工作人员正在近四分之一的隔间区域工作，在一个小空间里有 10 人以上 2。进出主楼的消费者流量非常糟糕。该大楼现在向所有人开放，进入大楼之前不再进行筛查。雇主不允许员工在家办公，尽管员工可以在家中进行远程医疗课程、完整文档以及通过 DOXY 提供治疗和病例管理。员工可以从家出发，应要求提供在家访问和面对面访问。4.雇主在学校关闭或被隔离的情况下对有学龄儿童在家的员工很困难。雇主要求员工使用 PTO 而不是 FMLA 或冠状病毒家庭优先法案。TTI 和 Saginaw Psych 等合作伙伴提供商允许员工在家办公。员工被迫在办公室工作作为集体惩罚，因为在第一次 “留在家” 命令期间，少数员工在家中表现不良。有些员工宁愿在办公室工作，但是当需要在一个小型办公室与焦虑的客户见面一个小时而不能掩盖面具或者与检测呈阳性的客户见面时则不喜欢。一名员工正在努力呼吸并与 covid-19 作斗争。如果她得到适当通知，她的主管在感染这种疾病之前提前检测呈阳性，本来可以预防。筛选问题会询问员工，他们与 Covid-19 患者的接触时间是否超过 15 分钟，以及您和其他人是否没有蒙面。8.雇主强迫员工拥有越来越多的面对面联系单位，同时试图通过让员工填写申请表来掩盖自己。在楼下的办公室看到人们后，房间没有清洁。消毒公共区域充其量是最少的。10.员工被要求在没有个人防护设备的情况下与消费者进行家访。电梯无法正常工作。
来源：osha.gov | 收据日期：2020-11-16
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1.来自不同部门和建筑物的许多员工都经测试对 covid-19 呈阳性。与受感染员工有密切接触的员工没有得到适当的通知，因为雇主认为暴露发生在隔间区域。工作人员正在近四分之一的隔间区域工作，在一个小空间里有 10 人以上 2。进出主楼的消费者流量非常糟糕。该大楼现在向所有人开放，进入大楼之前不再进行筛查。雇主不允许员工在家办公，尽管员工可以在家中进行远程医疗课程、完整文档以及通过 DOXY 提供治疗和病例管理。员工可以从家出发，应要求提供在家访问和面对面访问。4.雇主在学校关闭或被隔离的情况下对有学龄儿童在家的员工很困难。雇主要求员工使用 PTO 而不是 FMLA 或冠状病毒家庭优先法案。TTI 和 Saginaw Psych 等合作伙伴提供商允许员工在家办公。员工被迫在办公室工作作为集体惩罚，因为在第一次 “留在家” 命令期间，少数员工在家中表现不良。有些员工宁愿在办公室工作，但是当需要在一个小型办公室与焦虑的客户见面一个小时而不能掩盖面具或者与检测呈阳性的客户见面时则不喜欢。一名员工正在努力呼吸并与 covid-19 作斗争。如果她得到适当通知，她的主管在感染这种疾病之前提前检测呈阳性，本来可以预防。筛选问题会询问员工，他们与 Covid-19 患者的接触时间是否超过 15 分钟，以及您和其他人是否没有蒙面。8.雇主强迫员工拥有越来越多的面对面联系单位，同时试图通过让员工填写申请表来掩盖自己。在楼下的办公室看到人们后，房间没有清洁。消毒公共区域充其量是最少的。10.员工被要求在没有个人防护设备的情况下与消费者进行家访。电梯无法正常工作。
来源：osha.gov | 收据日期：2020-11-16
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1.来自不同部门和建筑物的许多员工都经测试对 covid-19 呈阳性。与受感染员工有密切接触的员工没有得到适当的通知，因为雇主认为暴露发生在隔间区域。工作人员正在近四分之一的隔间区域工作，在一个小空间里有 10 人以上 2。进出主楼的消费者流量非常糟糕。该大楼现在向所有人开放，进入大楼之前不再进行筛查。雇主不允许员工在家办公，尽管员工可以在家中进行远程医疗课程、完整文档以及通过 DOXY 提供治疗和病例管理。员工可以从家出发，应要求提供在家访问和面对面访问。4.雇主在学校关闭或被隔离的情况下对有学龄儿童在家的员工很困难。雇主要求员工使用 PTO 而不是 FMLA 或冠状病毒家庭优先法案。TTI 和 Saginaw Psych 等合作伙伴提供商允许员工在家办公。员工被迫在办公室工作作为集体惩罚，因为在第一次 “留在家” 命令期间，少数员工在家中表现不良。有些员工宁愿在办公室工作，但是当需要在一个小型办公室与焦虑的客户见面一个小时而不能掩盖面具或者与检测呈阳性的客户见面时则不喜欢。一名员工正在努力呼吸并与 covid-19 作斗争。如果她得到适当通知，她的主管在感染这种疾病之前提前检测呈阳性，本来可以预防。筛选问题会询问员工，他们与 Covid-19 患者的接触时间是否超过 15 分钟，以及您和其他人是否没有蒙面。8.雇主强迫员工拥有越来越多的面对面联系单位，同时试图通过让员工填写申请表来掩盖自己。在楼下的办公室看到人们后，房间没有清洁。消毒公共区域充其量是最少的。10.员工被要求在没有个人防护设备的情况下与消费者进行家访。电梯无法正常工作。
来源：osha.gov | 收据日期：2020-11-16
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1.来自不同部门和建筑物的许多员工都经测试对 covid-19 呈阳性。与受感染员工有密切接触的员工没有得到适当的通知，因为雇主认为暴露发生在隔间区域。工作人员正在近四分之一的隔间区域工作，在一个小空间里有 10 人以上 2。进出主楼的消费者流量非常糟糕。该大楼现在向所有人开放，进入大楼之前不再进行筛查。雇主不允许员工在家办公，尽管员工可以在家中进行远程医疗课程、完整文档以及通过 DOXY 提供治疗和病例管理。员工可以从家出发，应要求提供在家访问和面对面访问。4.雇主在学校关闭或被隔离的情况下对有学龄儿童在家的员工很困难。雇主要求员工使用 PTO 而不是 FMLA 或冠状病毒家庭优先法案。TTI 和 Saginaw Psych 等合作伙伴提供商允许员工在家办公。员工被迫在办公室工作作为集体惩罚，因为在第一次 “留在家” 命令期间，少数员工在家中表现不良。有些员工宁愿在办公室工作，但是当需要在一个小型办公室与焦虑的客户见面一个小时而不能掩盖面具或者与检测呈阳性的客户见面时则不喜欢。一名员工正在努力呼吸并与 covid-19 作斗争。如果她得到适当通知，她的主管在感染这种疾病之前提前检测呈阳性，本来可以预防。筛选问题会询问员工，他们与 Covid-19 患者的接触时间是否超过 15 分钟，以及您和其他人是否没有蒙面。8.雇主强迫员工拥有越来越多的面对面联系单位，同时试图通过让员工填写申请表来掩盖自己。在楼下的办公室看到人们后，房间没有清洁。消毒公共区域充其量是最少的。10.员工被要求在没有个人防护设备的情况下与消费者进行家访。电梯无法正常工作。
来源：osha.gov | 收据日期：2020-11-16
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