按照疾病预防控制中心指南中的规定,雇主没有正式通知员工一名同事可能接触Covid-19,另一位医疗保健医生指示该员工隔离14天。由于缺乏信息,与该员工接触过的所有工作人员在主要照顾老年患者时接触过该同事之后,也没有意识到违反了疾病预防控制中心的隔离准则。此外,2020年3月19日,雇主PII将与Covid-19暴露相关的隔离员工医疗信息暴露给另一名非管理教职员工,违反了《美国残疾人法》(ADA)。2020年3月20日,代理经理PII也违反了ADA,向非管理人员揭露了隔离员工缺勤的原因,并向各位员工表示,她认为被隔离的员工过度夸大了症状,没有必要使用Covid-19协议作为一个整体。
资料来源:osha.gov | 收据日期:2020-06-05
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员工的记录温度读数超过100度,但仍被要求继续工作,为老年患者提供护理。
资料来源:osha.gov | 收据日期:2020-06-05
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正如疾病预防控制中心所建议的那样,雇主在主要照顾老年患者时,不强制员工在进入设施之前进行体温测量。
资料来源:osha.gov | 收据日期:2020-06-05
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