1.由于未能遵守感染控制协议,接触 COVID 阳性员工和居民,20 多名员工受感染。2.COVID 阳性测试结果被扣留 10 天,并继续使他们发挥作用,表明他们已经超过了测试日期后的 10 天,但在实验室通知 10 天后向员工通知结果通知。迫使员工只用外科口罩就能工作 COVID 阳性居民。4.我们刚刚在建造中使用 COVID 几周后,适合呼吸器口罩,大多数员工都未通过测试。5.超过 60% 的建筑 COVID 阳性不包括员工。6.管理层掩盖了一些对 COVID 积极封锁产生负面影响的居民,然后居民感染了 COVID 并生病的粗心错误。在 COVID 阳性封锁单位上工作 1 名护士和 1 名 CNA,其中有 20-30 个 COVID 阳性症状患病居民。8.威胁员工如果不按照所说的那样做,他们将被解雇,而工作人员每天都受到暴露。9.管理层不会步入 COVID 封锁,试图强迫 LPN 启动 IVS,不希望我们把病人送到医院,但我们没有适当的工具来照顾他们的困难症状。管理层通过将工作人员从 COVID 阳性单位中撤出来,从而破坏隔离协议,使工作人员和居民暴露出来。两名护士在建筑物中夜班,被迫在 2 个 COVID 封锁大厅工作,配有 1 名护士和…
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1.雇主没有让员工知道其他员工和居民正在检测 COVID-19 呈阳性。2.他们整个建筑物只有 4 名管家,所以没有得到正确的清洁。疾病预防控制中心报告说,该设施有 3 例阳性病例,但根据管理人员的说法,这是个谎言,没有任何阳性病例。昨天有一位居民被确认为阳性,上周一名员工也检测呈阳性。我还没有听到任何管理层关于这件事的信息
来源:osha.gov | 收据日期:2020-04-30
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