1.一名员工在 12 月 30 日检测为 COVID 阳性,但是直到员工的隔离期过后才通知员工和志愿者,然后他们重返工作岗位。与该人保持密切联系(因为工作要求他们)的其他员工没有得到通知,因此无法隔离自己。雇主不管建筑物里或房间里有多少人。有迹象和发布声明,但后续内容还没有。然后,工作人员必须进入已经包装好的房间,帮助顾客/动物。每隔一周都会举行一次 “爱火车” 活动,公众排队等候;没有社交距离,也没有对建筑物内或其所在房间的人数进行监控。休息室不足以达到 3 位居住者之间的社交距离;提供了更大的房间,但几乎总是用于公众的公共活动。向工作人员和志愿者提供的温度计并不总能奏效,人们只是在猜测他们的温度。接触者追踪或追踪一直是一个玩笑,因为雇主没有告诉任何人员或志愿者何时检测呈阳性。
来源:osha.gov | 收据日期:2021-01-18
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1.工作场所使员工、志愿者和客户的健康和安全面临 COVID-19 暴露的风险。上层管理层最近决定增加在任何给定时间允许进入大楼的人数,同时也取消了追踪同时进入多少人的方法。尽管他们说允许进入的人数遵循该县提出的关于平方英尺的指导方针,但只有一小部分建筑物可供公众进入,而且该区域被划分为小房间,因此很难距离。新政策执行的第一天,人们在房间和走廊中拥挤的距离远不到 6 英尺。此外,雇主还启动了一项新政策,以处理在进入该设施时拒绝佩戴口罩的人。在该机构向公众开放之前,必须为这些人提供一个特殊的时间进来,但这仍使员工处于危险之中。如果这些人仍然拒绝再来,就必须允许他们走过去,使建筑物中的其他人处于危险之中。由于这些新政策,大楼里经常有许多儿童和高级志愿者处于危险之中。
来源:osha.gov | 收据日期:2020-10-12
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