1 该设施有大量 COVID-19 阳性病例,员工不断被告知继续上班。大约 700 名员工的工作场所拒绝允许多个部门在家办公,尽管我们的职能可以完全远程执行,例如计划管理、销售、采购和财务。2 员工被告知,如果你家里有正面的情况3 即使在接触者追踪之后也没有自我隔离津贴,并且可能无薪关闭。4 自 2020 年 10 月以来,尽管行政命令规定员工是否可以表现,但自 2020 年 10 月以来,该公司一直强迫所有领薪员工全职向办公室报告他/她在家的职能这些员工在家办公。
来源:osha.gov | 收货日期:2021-04-13
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1.员工于 2021 年 5 月 3 日重返工作岗位,但仍然感觉不好,无法完成轮班。
资料来源:osha.gov | 收据日期:2021-05-03
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1.DTS MP&L 部的员工没有被告知有一场阳性 COVID 测试结果的爆发,最终在整个部门蔓延,导致许多员工测试 COVID 19 阳性。人力资源部对该部门的其他部门进行了测试,导致更多阳性病例。2.这些阳性病例发生在同一个不干净/不敏感的封闭办公室内, 没有气流和通风不良. 3.没有实行社交距离,因为工作空间没有设置为相距六英尺。如果还剩下的话,“清除美元商店淋浴流” 自 COVID 开始(2020 年 3 月)以来一直被设置为障碍,由于污垢积聚而无法很好地通过这些障碍。4.该部门很肮脏,由于清洁人员始终被解雇而被安排的其他员工(如果有的话)最小化(如果有的话)-这是唯一看起来 “清洁” 的时候。至少可以说,每天都令人厌恶。通风口、风扇、墙壁、地板等都是黑色的,前台似乎是唯一要处理的地方,前台似乎是唯一要处理的地方,在清理它们不到一个小时之内(这只是在办公室里,更不用说码头或主厂)的办公桌上有污垢/灰尘盖着。
资料来源:osha.gov | 收货日期:2021-05-06
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1.没有提供特殊培训。2.该设施没有定期清洁。3.员工必须每周填写一份 Covid 健康问卷一次,而不是每天。4.当其他员工检测呈阳性时,不会通知员工。5.所有员工都必须亲自工作,即使是那些有远程办公能力的员工也必须亲自工作。该设施目前爆发了大规模疫情,预计员工将上班。7.在办公室工作的人靠背靠背坐在办公室里,不到 6 英尺。有阳性病例的家庭成员并居住在同一家庭(例如已婚夫妇)的雇员被迫返回工作岗位,但不允许根据需要进行隔离。他们在确定病例后没有进行消毒。10.这些数字在增加, 他们没有保持良好的案件记录. 11.即使在需要隔离的情况下,他们也不恢复工作岗位,他们的工作就会受到威胁。人们在训练时不会保持社交距离。它们之间的距离不到 2 英尺。
来源:osha.gov | 收货日期:2021-04-22
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1.没有提供特殊培训。2.该设施没有定期清洁。3.员工必须每周填写一份 Covid 健康问卷一次,而不是每天。4.当其他员工检测呈阳性时,不会通知员工。5.所有员工都必须亲自工作,即使是那些有远程办公能力的员工也必须亲自工作。该设施目前爆发了大规模疫情,预计员工将上班。7.在办公室工作的人靠背靠背坐在办公室里,不到 6 英尺。有阳性病例的家庭成员并居住在同一家庭(例如已婚夫妇)的雇员被迫返回工作岗位,但不允许根据需要进行隔离。他们在确定病例后没有进行消毒。10.这些数字在增加, 他们没有保持良好的案件记录. 11.即使在需要隔离的情况下,他们也不恢复工作岗位,他们的工作就会受到威胁。人们在训练时不会保持社交距离。它们之间的距离不到 2 英尺。
来源:osha.gov | 收货日期:2021-04-22
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1.浴室很恶心,没有定期清洁。2.COVID-19 控制没有到位。没有口罩,没有社交距离,没有清洁,没有清洁用品。注塑模具区域有一个电气面板离水线太近。
来源:osha.gov | 收据日期:2020-10-05
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