1) Der Arbeitgeber befolgt nicht die CDC-Richtlinien, um die Ausbreitung des COVID-19-Virus zu verhindern, z. B. keine Gesichtsbedeckung, Desinfektion von Bereichen mit gemeinsamer Nutzung, sodass symptomatische Mitarbeiter, die mit COVID-19 infiziert sind, in Kontakt mit anderen Mitarbeitern arbeiten können. Ein möglicher Verstoß gegen das OSHA Act von…
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