Der Arbeitgeber hat kein wirksames Programm zur Prävention von Verletzungen und Krankheiten aufrechterhalten, da der Arbeitgeber nicht sicherstellte, dass COVID-19-Vorsichtsmaßnahmen gemäß den Anweisungen des staatlichen Exekutivs und des örtlichen Gesundheitsministeriums am Arbeitsplatz in folgenden Fällen befolgt werden: 1. Der Arbeitgeber erzwang keine physische Distanzierung, indem er es…
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