(1) لم يتم تطوير وتنفيذ خطة جائحة COVID-19 للموظفين لتشمل فحوصات العافية للموظفين، وعزل الموظفين، وإبلاغ الموظفين عن التعرض المحتمل للفيروس، وعودة الموظف إلى العمل، والمسافة الاجتماعية، ومعدات الحماية الشخصية، والتعقيم/التعقيم، والموظف تدريب. كان اختبار الموظف إيجابيًا لـ COVID-19 وسمح له بالعودة إلى العمل مدعيًا أنه خالٍ…
تعليقات
تعليق
(1) لم يتم تطوير وتنفيذ خطة جائحة COVID-19 للموظفين لتشمل فحوصات العافية للموظفين، وعزل الموظفين، وإبلاغ الموظفين عن التعرض المحتمل للفيروس، وعودة الموظف إلى العمل، والمسافة الاجتماعية، ومعدات الحماية الشخصية، والتعقيم/التعقيم، والموظف تدريب. اختبار الموظف إيجابي لـ COVID-19 ولا يزال يعمل.
المصدر: Osha.gov | تاريخ الاستلام: 2021-04-21
المصدر: Osha.gov | تاريخ الاستلام: 2021-04-21
تعليقات
تعليق
(1) لم يتم تطوير وتنفيذ خطة جائحة COVID-19 للموظفين لتشمل فحوصات العافية للموظفين، وعزل الموظفين، وإبلاغ الموظفين عن التعرض المحتمل للفيروس، وعودة الموظف إلى العمل، والمسافة الاجتماعية، ومعدات الحماية الشخصية، والتعقيم/التعقيم، والموظف تدريب. اختبار الموظف إيجابي لـ COVID-19. عادوا إلى العمل دون إكمال فترة الحجر الصحي لمدة…
تعليقات
تعليق
(1) لم يتم تطوير وتنفيذ خطة جائحة COVID-19 للموظفين لتشمل فحوصات العافية للموظفين، وعزل الموظفين، وإبلاغ الموظفين عن التعرض المحتمل للفيروس، وعودة الموظف إلى العمل، والمسافة الاجتماعية، ومعدات الحماية الشخصية، والتعقيم/التعقيم، والموظف تدريب. اختبار الموظف إيجابي لـ COVID-19 ولم ينهي فترة الحجر الصحي. عاد الموظف إلى العمل…
تعليقات
تعليق